近年、介護施設における夜勤労働の過酷な実態が明らかになっています。
日本医労連が公表した「2024年介護施設夜勤実態調査」によれば
2交替夜勤を導入している施設の88.4%が
勤務時間が16時間を超える長時間労働を実施しています。

２交替夜勤は２日分の労働を連続して行う長時間勤務です。
ただでさえ負担の大きい夜勤を１６時間にもわたって行う事は想像以上に過酷です。

夜勤労働の過酷な現実

調査によると、2交替制を採用している介護施設の3分の2で、夜勤が1人体制で行われています。
この結果から、夜勤に従事する職員が過酷な労働環境に置かれていることが浮き彫りになりました。

長時間の夜勤労働が職員の健康やモチベーションに与える影響は甚大であり
結果として介護の質にも影響を及ぼす可能性があります。

6割にとどまる夜勤の規制

夜勤の長時間労働を改善するには、夜勤協定を結ぶことで夜勤従事者の負担軽減を図ることが重要です。
しかし、今回調査で夜勤協定を締結している割合は62.0％です。

介護施設経営者の皆様へ

働き方改革を進めていくため。社労士は、以下のような分野で皆様のサポートを行います。

1. 労働時間の適正管理:
   長時間労働の是正や、職員の健康管理に関するアドバイスを提供します。
2. 職員の負担軽減:
   夜勤のシフト改善や、職員が安心して働ける環境づくりを支援します。
3. 法令遵守:
   労働基準法やその他の関連法規に基づいた適切な労務管理を実施します。

ぜひ、以下のリンクから調査結果をご確認ください。

• 日本医労連：2024年介護施設夜勤実態調査結果
• ２交替夜勤を実施する介護施設の８割超が１６時間以上の長時間勤務を実施／日本医労連調査

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