人事労務
職場の健康に関する取り組み新着!!
はじめに 名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 株式会社エムステージが、企業の人事労務担当者400名に「職場の健康に関する取り組み」について調査を実施し、その結果を公表しました。 調査から見える実態 「202 […]
年齢にかかわりなく活躍し続けられる社会へ「高齢社会対策大綱」
政府は13日、「高齢社会対策大綱」を閣議決定しました。この大綱は、おおむね5年を目途に見直されます。 高齢化率の上昇に伴い生産年齢人口は 2040 年までに約 1,200万人減少することが見込まれており労働力不足や経済規 […]
女性管理職の割合は過去最高！初の1割越え
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートセンター愛知です。 帝国データバンクは、「女性登用に対する企業の意識調査（2024年）」を発表しました。女性管理職の割合や、会社の取り組みを見ていきましょう。 人手不足でお困りの […]
メンタル対策を行っている会社は6割、令和5年「安全衛生調査」の結果
政府は、2023年7月、「労働安全衛生調査」の結果を発表しました。 労働災害防止計画の重点対策を策定するための資料として労働安全衛生の行政運営の推進するために実施しています。 メンタルヘルス対策 過去1年間にメンタルヘル […]
外国人活用が進むが、5割の会社が「不安を感じる」
マイナビが「非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査（2024年）」を行いその結果を公表しました。 非正規雇用の外国人採用 非正規雇用の外国人採用をしている会社は「42.2%」採用していない会社は57.8%です。 […]
育児休業給付金の延長手続きを厳格化
育児休業は、労働者の雇用の継続を目的に子が１歳に達するまでを基本として、労働者の希望により取得できます。 育児休業中には、労働者の雇用の継続を援助・促進するため育児休業給付が支給されます。 育児休業給付金の支給 子が１歳 […]
社会保険労務士とは？お仕事紹介動画が公開
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートセンター愛知です。 全国社会保険労務士会連合会は、社労士の業務紹介動画を公開しました。 動画で分かりやすく解説していますので、ぜひご覧ください。 https://www.shak […]
子供・子育て支援の法律案、国会へ
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートセンター愛知です。 子ども家庭庁は、2月16日、第213回国会に子供・子育て支援法の一部を改正する法律案を提出しホームページに概要を公開しました。 子供未来戦略の「加速化プラン」 […]
職場のエンゲージメントとは？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートセンター愛知です。 働きがいに関連する言葉として、「エンゲージメント」が注目されています。政府はエンゲージメント向上に向けた取り組み支援のためのリーフレットを作成しました。取り組 […]
ほぼ確定？育児・介護休業法の改正ポイント
名古屋の社会保険労務士事務所、労務センター愛知です。 育児・介護と仕事の両立を阻むものは多く存在しています。政府は育児・介護休業法を改正する予定です。 2024年1月30日、労働政策審議会は「育児休業、介護休業法の法律案 […]
コロナ後遺症における、治療と仕事の両立
新型コロナウイルスの後遺症は時間経過とともに症状が改善していきます。 いまだ不明な点が多いですが一部の方で長引く症状（いわゆる後遺症）があることがわかってきました。症状が改善せず続く場合には、かかりつけ医等や地域の医療機 […]
「生理休暇」を取りやすい職場をつくりましょう
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 生理による不快な症状が強い場合、女性の皆さんは我慢していませんか？労働基準法により、生理の症状がつらい場合は休暇を取得することができますが上司に相談しづらかったり、同僚の […]
勤務時間外の連絡を拒否できる？「つながらない権利」に関する調査結果
名古屋の社労士事務所、労務サポートセンター愛知です。 12月7日、連合は「つながらない権利に関する調査2023」の結果を発表しました。この調査は18～59歳の1000名から回答を得たものです。 「つながらない権利」とは勤 […]
「治療と仕事の両立」どのように支援すればいい？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートセンター愛知です。 健やかに暮らしていきたいと誰もが思うものです。もし、社員が病気になり、治療の継続が必要になったらどうすればいいでしょうか。 厚生労働省は「治療と仕事の両立支援 […]
中小企業のエンゲージメントに関する調査は？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 商工中金は、2513社から「中小企業の従業員のエンゲージメントに関する調査」を行い、その結果を公表しました。 エンゲージメントは「従業員満足度」と似ていますが満足度だけで […]