人事労務

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カスタマー・ハラスメントに関する調査結果

日本労働組合総連合会は、「カスタマー・ハラスメントに関する調査2022」結果を発表しました。 直近3年間で受けたことのあるカスタマー・ハラスメントの態様は「暴言」(55.3%)「説教など、権威的な態度」(46.7%)など […]

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リスキリングに関する企業の意識調査結果について

リスキリングとは「新しい職業に就くためにあるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために必要なスキルを獲得する・させること」をいい昨今、注目されることが多くなっています。 (株)帝国データバンクは、20 […]

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新型コロナに関するQ&Aを更新

厚生労働省は新型コロナウィルスに関するQ&Aを更新しました。 小学校休業等対応助成金の対象となる休暇取得の期間2022年10~11月が追加され 同期間の休暇について1日の上限8,355円(緊急事態宣言・まん延防止 […]

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新型コロナに関するQ&Aを更新

厚生労働省は新型コロナウィルスに関するQ&Aを更新しました。 更新された内容はPCR検査等が陽性でも、医療機関を受診せずに、自宅等で療養した場合医療機関等の負担軽減のため医師の証明なしで、労災保険の休業補償給付を […]

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小さな会社の心の健康づくり 

中小企業で活気のある職場づくりや、こころの健康づくりに役立てるため北里大学の研究班は5つのツールを作成しています。 小さな会社のためのこころの健康づくりお役立ちツール  1)経営者向け職場と健康に関する現状把握のためのチ […]

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新型コロナに社員が感染したときの対処法

愛知県では新型コロナ感染者数が1万人を超える日が続いており、いつどこで感染するか分からない状況です。今回は社員が新型コロナに感染したときの対処法を解説します。 参考ページ名古屋市:事業所内で新型コロナウイルス感染症患者が […]

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女性版骨太の方針を決定

政府は女性活躍・男女共同参画の重点方針(女性版骨太の方針)の内容を決定し女性の経済的自立などに向けた対応策や男女の賃金差について常時雇用301人以上の企業に開示を義務づける方針を盛り込みました。 https://www. […]

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労働保険の年度更新について

労働保険は、毎年、前年度の確定保険料の申告・納付と新年度の概算保険料の申告・納付の手続き(年度更新)が必要です。 今年度、雇用保険率の改定がありました。なお、労災保険率の改定はありません。今年度の更新期間は、6月1日(水 […]

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企業のコロナ対応

オミクロン株の変異種が発見され、マスク生活はまだまだ続きそうです。企業の経営者、人事担当者は新型コロナの対応で頭を抱えているかと思います。オミクロン株が主流の間の企業対応について、厚生労働省から通達が出ていますので、その […]

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テレワークにおけるメンタルヘルス対策

働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」では「テレワークにおけるメンタルヘルス対策のための手引き」と「ストレスチェック制度の効果的な実施と活用に向けて」を公表しました。 「テレワークにおけるメンタルヘルス対策 […]

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カスハラ対策とは?【社労士が解説】

カスハラとは? パワハラ、セクハラ、マタハラなど様々なハラスメント行為がありますが、お客様から受ける過度のクレームなどの迷惑行為がカスタマーハラスメントです。 令和2年度に厚生労働省が行った調査によると、15%がカスハラ […]

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くるみんマークの変更について    

厚生労働省は子育てサポート企業が使用できる「くるみんマーク」の認定基準を引き上げると公表しました。 2022年4月から男性の育児休業等取得率の引き上げなど認定基準を改正することに伴い、マークが新しくなります。 また、不妊 […]

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外国人のための健康保険活用ガイドブック

協会けんぽ愛知では外国人のための健康保険活用ガイドブックを作成し公表しています。 協会けんぽの健康保険制度を、やさしい日本語で解説しています。https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/ […]

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あはき業を労災特別加入の対象に

厚生労働省はあはき師(あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師)が行う事業を令和4年4月から労災保険の特別加入の対象として追加予定です。 保険料率は令和3年4月から特別加入の対象とされた柔道整復師と同じ0.3%の予定です […]

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新型コロナ関連の傷病手当金について

新型コロナに感染した場合や、感染したかどうかは分からないものの疑われる症状が出た場合の傷病手当金の取扱いについてです。 自覚症状があるときには、傷病手当金の支給対象になり自覚症状がないときには、PCR検査の結果、陽性にな […]

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