人事労務
令和５年度「中小企業税制パンフレット」公表！経営課題の解決に活用しましょう
中小企業庁は令和５年度の「中小企業税制パンフレット」を公表しました。 このパンフレットでは以下の企業活動の様々な局面で使える21の税制措置をご紹介しています。 経営課題の解決や経営戦略に応じた活用を呼び掛けています。 ま […]
人手不足解消の切り札となるか？兼業・副業人材の受け入れのメリットを解説
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。新型コロナウイルスの流行をきっかけに、副業をする人が増えつつあります。 リクルートの「兼業・副業に関する動向調査 2022」では40%の人が、新型コロナウイルスの感染拡大と […]
【2023年最新】疲労蓄積度自己診断チェックリストを活用しましょう。
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 長時間労働で身体的・精神的にも疲労が蓄積されると心筋梗塞、うつ病の発症と悪化につながります。 労働者が自身で心身の不調を自覚するために、「疲労蓄積度自己診断チェックリスト […]
待ったなしの少子化対策！2030年にむけて企業ができる4つの事
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 少子化が想定を上回る速度で進んでいます。去年、生まれた子供の数は統計開始以来、初めて80万人を下回りました。 「会社で働き、結婚して子育てをする」人生は「当たり前」ではな […]
少子化対策になるか？4か月から1歳まで国民年金免除延長。
こんにちは。名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 岸田内閣は子育て世代負担軽減のために、国民年金保険料に関し免除の対象期間を産前産後の女性を対象に4か月から子供が1歳になるまで延長することを発表しました。 今回は国民 […]
カスタマー・ハラスメントに関する調査結果
日本労働組合総連合会は、「カスタマー・ハラスメントに関する調査2022」結果を発表しました。 直近３年間で受けたことのあるカスタマー・ハラスメントの態様は「暴言」（55.3％）「説教など、権威的な態度」（46.7％）など […]
リスキリングに関する企業の意識調査結果について
リスキリングとは「新しい職業に就くためにあるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために必要なスキルを獲得する・させること」をいい昨今、注目されることが多くなっています。 （株）帝国データバンクは、20 […]
新型コロナに関するQ&Aを更新
厚生労働省は新型コロナウィルスに関するQ&Aを更新しました。 小学校休業等対応助成金の対象となる休暇取得の期間2022年10～11月が追加され 同期間の休暇について１日の上限8,355円（緊急事態宣言・まん延防止 […]
新型コロナに関するQ&Aを更新
厚生労働省は新型コロナウィルスに関するQ&Aを更新しました。 更新された内容はPCR検査等が陽性でも、医療機関を受診せずに、自宅等で療養した場合医療機関等の負担軽減のため医師の証明なしで、労災保険の休業補償給付を […]
小さな会社の心の健康づくり
中小企業で活気のある職場づくりや、こころの健康づくりに役立てるため北里大学の研究班は5つのツールを作成しています。 小さな会社のためのこころの健康づくりお役立ちツール １）経営者向け職場と健康に関する現状把握のためのチ […]
新型コロナに社員が感染したときの対処法
愛知県では新型コロナ感染者数が1万人を超える日が続いており、いつどこで感染するか分からない状況です。今回は社員が新型コロナに感染したときの対処法を解説します。 参考ページ名古屋市:事業所内で新型コロナウイルス感染症患者が […]
女性版骨太の方針を決定
政府は女性活躍・男女共同参画の重点方針（女性版骨太の方針）の内容を決定し女性の経済的自立などに向けた対応策や男女の賃金差について常時雇用301人以上の企業に開示を義務づける方針を盛り込みました。 https://www. […]
労働保険の年度更新について
労働保険は、毎年、前年度の確定保険料の申告・納付と新年度の概算保険料の申告・納付の手続き（年度更新）が必要です。 今年度、雇用保険率の改定がありました。なお、労災保険率の改定はありません。今年度の更新期間は、６月１日（水 […]
テレワークにおけるメンタルヘルス対策
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」では「テレワークにおけるメンタルヘルス対策のための手引き」と「ストレスチェック制度の効果的な実施と活用に向けて」を公表しました。 「テレワークにおけるメンタルヘルス対策 […]