名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートセンター愛知です。

働きがいに関連する言葉として、「エンゲージメント」が注目されています。
政府はエンゲージメント向上に向けた取り組み支援のためのリーフレットを作成しました。
取り組み事例をご紹介していますので、ぜひご覧ください。

リーフレット「働き甲斐のある職場づくりのために」

エンゲージメント

「ワークエンゲージメント」と「従業員エンゲージメント」の2種類があります。
なぜ、エンゲージメントが注目され、その向上に取り組む必要があるのでしょうか？

ワークエンゲージメント

ワークエンゲージメントは仕事と個人の関係に注目し、
仕事に熱心に取り組み、活力を得ることを指します。

従業員エンゲージメント

従業員エンゲージメントは組織と個人の関係に注目し
会社の目標と自身の目標を重ね、組織に貢献したいと思う信頼関係のことです。

エンゲージメント向上の効果

会社がエンゲージメント向上に取り組むメリットは以下の通りです。

• 従業員との信頼関係が強化される
• 従業員が能力を十分に発揮できる
• 従業員が健康に働き続けられる
• 企業のイメージが良くなる

人手不足に悩む中小企業も従業員がいきいきと働ける環境を整える必要があります。

エンゲージメント向上に取り組むためには、まず現状をしっかりと把握することです。
アンケート調査も有効な手段です。

参考サイト　「ワークエンゲージメントとは」働き方・休み方改善ポータルサイト

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートセンター愛知は
会社のエンゲージメント向上をご支援します。

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