企業経営者が知るべき「マイナ救急」の重要性 ～社労士の視点から～
労務サポート（介護）現在、多くの企業が従業員の健康管理や福利厚生の充実に力を入れています。
その中でも、万が一の救急時に命を守るための「マイナ救急」の活用は
企業経営者にとって重要な視点の一つです。
マイナ救急とは？
「マイナ救急」は、救急隊員が傷病者の医療情報を迅速に取得し
適切な応急処置や搬送先の選定を行うための制度です。
マイナンバーカードを健康保険証として利用登録している場合
過去の診療情報や服用薬の履歴を救急隊員が確認できるため、より適切な治療が可能になります。
企業でできる対応策
企業として「マイナ救急」の活用を促進するために、以下の対応策を講じることができます。
✅ 社内研修の実施: マイナ救急の重要性を理解し、従業員に制度の活用を促す。
✅ マイナ保険証利用登録の推奨: 福利厚生施策の一環として導入し、従業員へ登録の案内を行う。
✅ 緊急対応マニュアルの整備: 社内や出張時の救急対応フローを整える
http://srgoto.com まとめ
企業経営者にとって、従業員の安全と健康管理は非常に重要な課題です。
「マイナ救急」の活用を促進することで
救急時の迅速な対応が可能となり、結果として企業全体のリスク管理にもつながります。
社労士の視点からも、企業の健康経営の一環として
「マイナ救急」を積極的に活用することをおすすめします。
詳しくはあなたの命を守る「マイナ救急」で最新情報をご確認ください。
