2022年1月
あはき業を労災特別加入の対象に
2022年1月30日
厚生労働省はあはき師（あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師）が行う事業を令和4年4月から労災保険の特別加入の対象として追加予定です。 保険料率は令和3年4月から特別加入の対象とされた柔道整復師と同じ0.3％の予定です […]
新型コロナ関連の傷病手当金について
2022年1月25日
新型コロナに感染した場合や、感染したかどうかは分からないものの疑われる症状が出た場合の傷病手当金の取扱いについてです。 自覚症状があるときには、傷病手当金の支給対象になり自覚症状がないときには、PCR検査の結果、陽性にな […]
BCPに関する企業アンケートについて
2022年1月24日
帝国データバンクはオミクロン株の感染拡大を踏まえた事業継続計画（BCP）に関する企業の動向アンケート調査結果を発表しました。 BCPを策定する意向を示す企業・・・28.7％BCPを策定する予定がない企業・・・24.3％ […]
「70歳までの就業機会確保」についての対応
2022年1月20日
マイナビは「企業人材ニーズ調査2021年版」を発表しました。 2021年４月施行の改正高年齢者雇用安定法が努力義務とした「70歳までの就業機会確保」についての対応を聞いたところ 「70歳までの継続雇用制度の導入」（24. […]
育児・介護休業法等の改正について
2022年1月6日
令和３年の通常国会で育児・介護休業法等を改正する法律が成立しましたが その主な改正は、令和４年４月から段階的に施行されます。 令和４年４月１日施行 １．雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 ２．有期雇用 […]