2024年春から労働条件通知書が変わります!
名古屋の社会保険保険労務士事務所、「労務センター愛知」です。
厚生労働省は10月に無期転換ルール・労働契約関係の明確化に対する通達と
「モデル労働条件通知書」を公開しました。
これに伴い、ホームページで
リーフレットやモデル労働条件通知書解説ページなどが新しくされています。
実務にも関係しますので、ご確認ください。
労働条件事項が追加
労働条件は以下のタイミングで、表の内容を明示する必要があります。
対象 | タイミング | 追加事項 |
---|---|---|
すべての労働者 | 労働契約の締結時と更新時 | 就業場所・業務の範囲 |
派遣・契約社員 | 契約締結・更新 | 更新上限の有無、その理由を説明 |
派遣・契約社員 | 無期転換権のある契約の更新時 | 無期転換申し込み機会 無期転換後の労働条件 |
労働条件通知書が実際の労働条件と違うと、労働基準法違反になるおそれがあります。
2024年4月に労働条件が追加される前に、確認しておきましょう。
名古屋の社会保険労務士事務所、「労務センター愛知」は労働条件の見直しをご支援します。