ほぼ確定？育児・介護休業法の改正ポイント
名古屋の社会保険労務士事務所、労務センター愛知です。 育児・介護と仕事の両立を阻むものは多く存在しています。政府は育児・介護休業法を改正する予定です。 2024年1月30日、労働政策審議会は「育児休業、介護休業法の法律案 […]
初の２００万人超！外国人の雇用状況
名古屋の社会保険労務士事務所、労務センター愛知です。 愛知県は全国で2番目に外国人労働者が多い県です。なお、全国1位は東京都です。 今回は外国人の雇用状況についてです。 外国人労働者200万人超 政府は、「外国人雇用につ […]
2024年度から介護報酬はどうなる？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務センター愛知です。 政府は2024年度の介護報酬改定に関する報告を公開しました。 2024年度の介護報酬の改定率は全体で「1.59%」で24年に2.5%、25年度に2.0%のベースアップ […]
コロナ後遺症における、治療と仕事の両立
新型コロナウイルスの後遺症は時間経過とともに症状が改善していきます。 いまだ不明な点が多いですが一部の方で長引く症状（いわゆる後遺症）があることがわかってきました。症状が改善せず続く場合には、かかりつけ医等や地域の医療機 […]
「生理休暇」を取りやすい職場をつくりましょう
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 生理による不快な症状が強い場合、女性の皆さんは我慢していませんか？労働基準法により、生理の症状がつらい場合は休暇を取得することができますが上司に相談しづらかったり、同僚の […]
勤務時間外の連絡を拒否できる？「つながらない権利」に関する調査結果
名古屋の社労士事務所、労務サポートセンター愛知です。 12月7日、連合は「つながらない権利に関する調査2023」の結果を発表しました。この調査は18～59歳の1000名から回答を得たものです。 「つながらない権利」とは勤 […]
2024年4月～開始！医師の働き方改革とは？
医療と介護に特化した名古屋の社会保険労務士事務所、「労務サポートセンター愛知」です。 2024年4月から物流業界だけでなく勤務医の残業時間にも上限が設けられます。 関連記事 バスの運転手の働き方改革の動画公開 厚生労働省 […]
「治療と仕事の両立」どのように支援すればいい？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートセンター愛知です。 健やかに暮らしていきたいと誰もが思うものです。もし、社員が病気になり、治療の継続が必要になったらどうすればいいでしょうか。 厚生労働省は「治療と仕事の両立支援 […]
健康診断の情報をあつかうときの注意点
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 会社は、従業員の健康診断や医師の面接指導を通じて、労働者の健康を管理していくことが求められます。 健康診断の結果や面接指導の内容はデリケートな情報です。これらの健康管理情 […]
中小企業のエンゲージメントに関する調査は？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 商工中金は、2513社から「中小企業の従業員のエンゲージメントに関する調査」を行い、その結果を公表しました。 エンゲージメントは「従業員満足度」と似ていますが満足度だけで […]
2024年春から労働条件通知書が変わります！
名古屋の社会保険保険労務士事務所、「労務センター愛知」です。 厚生労働省は10月に無期転換ルール・労働契約関係の明確化に対する通達と「モデル労働条件通知書」を公開しました。 これに伴い、ホームページでリーフレットやモデル […]
精神障害の労災の認定基準に「カスハラ」を追加
厚生労働省は、令和5年9月に労働災害の「心理的負荷による精神障害の認定基準」について近年の社会情勢の変化や最新の医学的知見を踏まえ、改正されました。 改正のポイントを確認しておきましょう。 労災認定基準について、ハラスメ […]
企業の懲戒制度の実態は？
名古屋の社会保険労務士事務所「労務サポートセンター愛知」です。 一般財団法人労務行政研究所が、企業の懲戒制度の内容や30ケース別に見た懲戒処分の適用判断を調査し225社の集計結果を取りまとめ、その結果を公表しました。 懲 […]
副業をする方が急増。意外なけん引役は「高齢者」
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 今回は「副業人材」について取り上げます。 第一生命研究所は7月26日、サポート「急増する『副業者数』の分析～けん引役は高齢者」を発表しました。このサポートは2022年の就 […]
男性の育児休業取得率は過去最高「17.13%」目標達成は厳しい？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートセンター愛知です。 「令和4年度雇用均等基本調査」の結果が公表されました。 この調査は男女の均等な取り扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的として実施されます […]